Получение пенсии по потере кормильца, перерасчеты и возможные уменьшения

1. Если вы получаете пенсию по потере кормильца, то для того чтобы сохранить ее при получении дополнительного дохода, необходимо соблюдать определенные условия. Один из них - не заниматься официальной трудовой деятельностью. Если вы примете предложенную работу без официального трудоустройства, то это может привести к потере права на получение пенсии. Однако, следует уточнить, что решение по данному вопросу принимается индивидуально и зависит от многих факторов, включая размер дохода от данной работы и общую сумму доходов семьи. В любом случае, перед принятием решения необходимо обратиться в фонд социального страхования для получения консультации.

2. Работодатель обязан оплачивать больничные и декретные только в случае, если вы официально трудоустроены и у вас есть соответствующие права по закону, регулирующему оплату труда. В случае, если вы работаете по краткосрочному договору без официального трудоустройства, то работодатель не обязан предоставлять вам такие выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, которое регулирует права трудящихся и пенсионное обеспечение в Российской Федерации.

1. Если гражданин, получающий пенсию по потере кормильца, официально трудоустроен или работает по договору гражданско-правового характера (как, например, наемный работник или индивидуальный предприниматель), то его трудовой доход влияет на размер пенсии. В случае работы по договору, в условиях которого не предусмотрено официальное трудоустройство, пенсия подлежит перерасчету, а не потере.

2. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничные листы, выданные работнику, если он работает на него по трудовому договору на полную ставку или с неполной ставкой. Однако, если работник трудоустроен по договору гражданско-правового характера или работает без официального трудоустройства, работодатель не обязан оплачивать больничные листы. Оплата декретных также не будет производиться в случае работы по договору гражданско-правового характера.

1. Статья 13.21-1 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации».
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ.