Получение отказа в постановке на учёт в центре занятости из-за неподачи данных в пенсионный фонд

Отказать в постановке на учёт в центре занятости из-за отсутствия данных об увольнении в пенсионный фонд недопустимо. По законодательству Российской Федерации, для постановки на учёт в центре занятости не требуется предоставлять данные об увольнении в пенсионный фонд. Организация обязана предоставить сотруднику трудовую книжку и трудовой договор для подтверждения его статуса работника, а также другие необходимые документы для регистрации в центре занятости.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовая книжка, трудовой договор, паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 38 Трудового кодекса РФ, статья 33 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «Об охране труда», статья 9 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».