Получение материнского капитала при наличии детей из первого брака и беременности во втором браке: права и условия начисления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2805351
Ответы юристов (1)
Здравствуйте,
Вы имеете право на материнский капитал, если рожденный вами ребенок является вашим вторым или последующим ребенком и его рождение произошло после 1 января 2007 года.
При этому, если вы уже получили материнский капитал за вашего второго ребенка, то вы можете получить материнский капитал за вашего ребенка из второго брака, как за третьего ребенка, даже если ваш старший ребенок уже совершеннолетний.
Если вы до сих пор не получали материнский капитал, то вы сможете получить его как за второго ребенка.
С уважением, [Ваше имя], юрист.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Свидетельство о рождении детей от первого брака;
- Свидетельство о браке с текущей беременностью;
- Свидетельство о рождении текущего ребенка, если он уже родился;
- Документы, подтверждающие право на материнский капитал.
Согласно законодательству Российской Федерации, материнский капитал предоставляется гражданам, имеющим двух или более детей, в том числе и в случае, если у них есть дети от предыдущих браков или внебрачные дети.
При этом, размер материнского капитала не зависит от возраста совершеннолетнего ребенка от первого брака. Он начисляется за третьего и последующих детей.
Таким образом, на основании предоставленной информации, можно сделать вывод, что гражданка имеет право на материнский капитал за рождение третьего ребенка, но его размер не будет зависеть от того, что у нее уже есть совершеннолетний ребенок от первого брака.
Статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей": 1) гражданам, имеющим трех или более детей, рожденных на территории Российской Федерации, в том числе усыновленных (удочеренных) детей, в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, начисляется материнский (семейный) капитал.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы