Получение исполнительного листа от судебных приставов: последствия для нового трудоустройства

По законодательству Российской Федерации, перед вновь трудоустроенным работником возникает обязанность предоставить бывшему работодателю исполнительный лист от судебных приставов, подтверждающий выплату задолженности в размере 50% от его зарплаты. Бухгалтерия фирмы будет проводить расчеты и проверять исполнительный лист с учетом возможного увеличения заработной платы работника за период после увольнения. Они должны убедиться, что сумма выплаты задолженности из зарплаты работника не превышает 50% от фактических полученных им заработков. Если сумма выплаты долга меньше 50%, то бывший работодатель имеет право требовать дополнительной выплаты. Также, бухгалтерия будет учитывать сроки исполнения исполнительного листа для определения, действителен ли он на текущий момент и можно ли принять его во внимание при приеме на работу.

Для решения данного вопроса понадобятся: исполнительный лист от судебных приставов, трудовой договор или контракт с предыдущим работодателем, табели учета рабочего времени за период работы в фирме, выписка с банковского счета работника.

Статья 236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.