Получение информации о оплате БДиР и правилах по ее осуществлению

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в порядке и на условиях, установленных федеральными законами. В связи с этим, сотруднице предоставляется льгота по оплате больничных в связи с материнством согласно законодательству РФ.

Относительно оплаты БДиР, в данном случае следует учитывать доход сотрудника по основному месту работы, если он есть. В тех случаях, когда доход за предыдущие годы отсутствует, следует учитывать фактический доход за период работы на данном совместительстве.

С учетом данной ситуации работодатель обязан произвести расчет и оплату больничных по беременности и родам в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Договор о совместительстве сотрудника, заключенный между ним и работодателем.
2. Подтверждающие документы о факте нахождения сотрудника на больничном, включая выписку из медицинской карты и больничный лист.
3. Должностные инструкции сотрудника, в которых должно быть прописано право на получение оплаты БДиР.
4. Трудовой договор или соглашение о совместительстве, в котором должны быть прописаны условия оплаты отпускных, включая БДиР.
5. Документы, удостоверяющие право на получение льготных выплат при оплате БДИР, если таковые имеются (например, справки о материальной поддержке).
6. Расчеты по оплате БДИР на основании действующего законодательства Российской Федерации.

С учетом представленной информации, если оплата БДиР прописана в документах и соответствует законодательству, то работодатель обязан предоставить сотруднику оплату в соответствии с установленными нормами и правилами.

Статьи 183, 191, 192 Трудового Кодекса РФ, статья 29, 31, 33 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 13 Федерального закона от 19 июля 1997 г. № 82-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".