Получение боевого распоряжения, угроза увольнения и другие важные вопросы командировки в бтгр

Добрый день! Ваша ситуация очень неприятная, однако есть определенные правовые механизмы, которые вы можете использовать для защиты своих интересов. В первую очередь, вам следует обратиться к своему непосредственному начальнику или руководителю со своими опасениями и объяснить свою позицию. Если ваше обращение не даст результатов, вы можете обратиться в соответствующую службу или организацию, которая занимается контролем и урегулированием таких вопросов. В случае, если вам угрожают увольнением по статье, важно помнить, что любое увольнение должно быть обосновано и основано на доказательствах и нарушении трудовых обязанностей. Если ваши доводы и оправдания не принимаются во внимание, вам стоит обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения вашего вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Ваш трудовой договор или контракт, в котором оговорены условия командировки и изменения в них; 2) Внутренние правила организации или службы, которые регулируют порядок командировок и изменения условий работы; 3) Письменные или электронные переписки, где фиксируются ваше обращение о нежелании ехать в командировку и ответы на это обращение от руководителей или службы. Эти документы могут служить вам в качестве доказательств в случае необходимости.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации: Отказ от выполнения работы, порученной работодателем, без уважительных причин может являться основанием для применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения по статье.