Положенные полярные: выясняем возможные выплаты для жителя Нового Уренгоя возрастом 35 лет

Здравствуйте! Для определения положенных Вам льгот необходимо осуществить их персональный расчет, исходя из места проживания, стажа работы и других критериев, установленных законодательством Российской Федерации. Для получения более точной информации и консультации рекомендуется обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, что имеется в виду под "полярками". Если речь идет о льготах и компенсациях, предоставляемых работникам, работающим на севере и в районах, приравненных к ним, то необходимо предоставить следующие документы:

• копии трудовых договоров, заключенных с работодателями, находящимися на территории северных районов или районов, приравненных к ним;
• копии приказов о постановке на учет в качестве работника северных районов или районов, приравненных к ним, либо других документов, подтверждающих место работы в этих районах;
• копии документов, подтверждающих факт проживания в северных районах или районах, приравненных к ним, например, выписки из домовой книги, справки из налоговой инспекции или местного финансового управления;
• документы, свидетельствующие о том, что заявителю причитаются льготы и компенсации, например, расчеты размеров компенсаций, справки из социального фонда и т.д.

Стоит отметить, что каждый конкретный случай рассматривается индивидуально и решается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи законов, применимые в данном случае, зависят от многих факторов, включая место проживания, место работы и временные критерии. Однако, если предположить, что речь идет о праве на получение дополнительной выплаты за работу на полярной станции, то возможно применение следующих статей:

1. Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "О социальной защите населения, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (статья 8)
2. Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ "О государственной социальной помощи" (статья 13)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 307 и 309)

Однако следует отметить, что конкретный список применимых статей может быть более обширным и зависеть от конкретных обстоятельств и условий трудового договора с работодателем.