Положение инвалидности у ребенка, малая мозговая дисфункция и головные боли напряжения: причины, симптомы, лечение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3738773
Ответы юристов (1)
Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств каждого отдельного случая. Для определения положена ли ребенку инвалидность при малой мозговой дисфункции и головных болях напряжения, необходимо обратиться в медицинскую комиссию уполномоченного органа (типично, это Территориальный орган социальной защиты населения) для проведения медико-социальной экспертизы. В ходе экспертизы будет изучена медицинская документация, проведены специальные исследования и вынесено решение о положении инвалидности ребенка.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- медицинская документация, подтверждающая наличие малой мозговой дисфункции и головных болей напряжения у ребенка;
- выписка из истории развития ребенка;
- справка об образовании ребенка (если применимо);
- документы, удостоверяющие личность ребенка и его родителей (паспорта).
Для решения вопроса о положении инвалидности при малой мозговой дисфункции и головных болях напряжения применимы следующие статьи закона:
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об обеспечении прав ребенка в Российской Федерации";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 28 марта 2006 года № 152 "Об утверждении Правил и положений о проведении медико-социальной экспертизы";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года № 878 "Об утверждении Положения о порядке организации и проведения медицинской и социальной экспертизы для определения группы инвалидности".
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы