Положена ли часть 13-й зарплаты за последний год работника Лукойл

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику может быть предоставлена часть 13-й зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иным нормативным актом. Однако, положение о выплате 13-й зарплаты не является обязательным и может быть изменено или исключено согласно установленным правилам. Поэтому, чтобы определить, положена ли вам часть 13-й зарплаты за последний год работы в Лукойле, необходимо ознакомиться с применимыми коллективными и трудовыми договорами, а также иными законодательными актами, регулирующими данный вопрос.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Коллективный договор 2. Трудовой договор 3. Иные нормативные акты, устанавливающие правила о выплате 13-й зарплаты в Лукойле

Так как речь идет о выплате 13-й зарплаты, применимыми могут быть следующие статьи Закона РФ: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за счет средств работодателя. 2. Статья 143 Трудового кодекса РФ - Основания для дополнительной оплаты труда. 3. Статья 179 Трудового кодекса РФ - Коллективные договоры и соглашения.