Полиция остановила на улице: прохождение теста на наркотики и последствия на работе

Если сотрудник полиции обнаружил наличие наркотических веществ в организме гражданина, он обязан провести бланковый осмотр и составить соответствующий протокол с учетом требований уголовно-процессуального законодательства РФ. Сведения о результате теста на наркотики и об осуществлении мероприятий по пресечению незаконных действий будут переданы компетентным органам, а также могут стать известны начальству гражданина принудительно уволенного по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с рядом документов, включая Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Гражданским кодексом РФ и Трудовым Кодексом РФ.

Рассматривая данный случай, следует отметить, что если сотрудники полиции провели наркотест в соответствии со своими полномочиями и на тесте выявили наличие наркотических веществ у гражданина, то они не обязаны сообщать об этом работодателю. Ответственность за нарушение правил трудовой дисциплины возлагается на работника, а не на работодателя.

Однако, если работник находился в рабочее время и место прохождения теста наркотиков находятся на территории работодателя, то он может быть привлечен к ответственности, если был выявлен факт употребления наркотических веществ.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить подробную информацию о своих правах и обязанностях в данной ситуации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил о порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения"

• Статья 4.7 Федерального закона "О полиции" "Порядок исключения информации о сотруднике органов внутренних дел из сведений о гражданах, состоящих на учете в органах внутренних дел в связи с прохождением медицинского освидетельствования"

• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"