Полезная информация для работодателей: запрос в военкомат по статье и призыв на службу

Запрос в военкомат является вменяемым действием работодателя или отдела кадров, если это соответствует целям, связанным с профессиональными качествами соискателя на конкретную должность. Однако, необходимо учитывать, что такие запросы являются лишь дополнительной информацией и не могут служить единственным основанием для принятия работника на работу, а также оценки его профессиональных качеств и навыков. Категория В в военном билете может указывать на отсутствие призывной обязанности по состоянию здоровья, но недостаточен для определения правового режима отношений труда между работодателем и работником.

Для решения вопроса о запросе работодателем или отделом кадров в военкомат необходимо учитывать следующее:

1. Согласно Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе" обязанностью гражданина является представление военного билета при приеме на работу.

2. В соответствии с Законом РФ "О персональных данных" работодатель не имеет права без согласия гражданина запрашивать у военкомата информацию о статье годности к военной службе.

Таким образом, работодатель или отдел кадров не могут запросить у военкомата информацию о статье годности к военной службе без согласия гражданина, который подал заявление на прием на работу. Военный билет с указанием категории В является подтверждением отсутствия у гражданина медицинских противопоказаний для прохождения военной службы.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному вопросу: - Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статья 23); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 83, 84, 86); - Закон Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 17, 39).