Подписание договора и NDA задним числом после увольнения

Добрый день! Ситуация такая: начал работать, работодатель не давал трудовой договор на протяжении трёх месяцев работы, нареканий ко мне никаких не было в плане работы. Сегодня 17.01.2025 работодатель даёт мне на подпись договор испытательного срока вместе с соглашением о политике конфиденциальности компании (Что-то вроде NDA).Помимо даты задним числом (14.10.2024), как в договоре, так и в NDA я обнаружил много ошибок, что скорее всего является нарушением ТК РФ. В связи с чем я отказался подписывать и договор и NDA, описав все пункты, которые неверно прописаны в договоре работодателю и сказав, что договор надо правильно оформить. Он в свою очередь сказал, что трудовой договор можно не подписывать, а вот NDA обязательно. Что я проработал 3 месяца и это важно. Я ничего не стал подписывать, ответив работодателю, что на этом наше сотрудничество подходит к концу. Что последний день я выполнял работу. На протяжении 3 месяцев ни разу не заходила речь про подписание договора и уж тем более договора о неразглашении (NDA). Опишите на сколько незаконны действия работодателя в таком случае, чтобы я мог ему сказать об этом. И могу ли я не подписывать эти документы оформленные задним числом?