Подготовка к службе в МВД: сбор документов, прохождение нормативов, медкомиссия, проверка и обязанности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и не может быть вынужден работать бесплатно за исключением случаев, установленных федеральными законами или соглашением сторон. Таким образом, если увольнение не было оговорено между работником и работодателем в дополнительном соглашении, то работник не обязан работать бесплатно в данном случае. Однако, следует уточнить условия трудового договора, тарифно-квалификационных справочников и коллективного договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнение информации о трудовом договоре между сотрудником и работодателем.

Если работник имеет трудовой договор с работодателем, то он должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с договором, включая выполнение работы в период подготовки к службе в МВД.

Если работник находится на больничном листе или ему предоставлен отпуск, то он не обязан работать.

В целом, работник не обязан работать бесплатно, за исключением случаев, предусмотренных законом. Принудительное бесплатное трудоустройство запрещено на законодательном уровне. Однако, если обязанность сдать нормативы или пройти медицинскую комиссию установлена трудовым договором, то сотрудник обязан соблюдать эти требования.

Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора, локальных нормативных актов работодателя и обстоятельствами конкретной ситуации.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник должен исполнять свои трудовые обязанности лично и трудиться на работе в соответствии с трудовым договором.

Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник вправе требовать от работодателя выплаты за работу, исполненную им в соответствии с трудовым договором.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который может быть использован для получения медицинской помощи, прохождения медицинских осмотров и обследований.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работодатель обязан предоставить работнику безопасные условия труда, в том числе обеспечить необходимую медицинскую помощь и профилактические мероприятия.

Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник имеет право на оплату своего труда за весь период, в течение которого он находился на работе, выполнял свои трудовые обязанности или исполнял дополнительные задания, порученные работодателем.