Подготовка к поездке на присягу к гражданскому мужу: вопросы об оставлении паспорта в залог для жены
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 996928
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, оставление паспорта в залог не является допустимым условием для подписания брачного договора или присяги гражданскому супругу. Поэтому, я бы не рекомендовал оставлять свой паспорт в залог.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о порядке получения и возврата гражданскими паспортов. Согласно статье 7 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", выдача и возврат паспорта осуществляется гражданину или его уполномоченному представителю. Также в соответствии со статьей 5 Федерального закона "О порядке регистрации иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" гражданин обязан предоставить органам миграционной службы паспорт для регистрации места жительства.
Таким образом, оставление паспорта в залог как гражданской жене не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Если гражданка планирует пересекать границу Российской Федерации, то её гражданский паспорт необходимо иметь при себе в соответствии с требованиями миграционного законодательства.
Статьей, регулирующей отношения между гражданскими супругами, в данном случае является статья 35.1 Семейного кодекса Российской Федерации. Однако, предоставление паспорта в залог не является предусмотренным законом способом обеспечения своих интересов. Поэтому, необходимо обратить внимание на общие положения Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности статьи 303-309, регулирующие договор залога имущества.
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы