Подделка документов и нарушения закона: права работников при переводе и командировке

Для первого работодателя, который подписал письмо о согласии на перевод, возможно применение статьи 327 УК РФ "Подделка документов". Для второго работодателя, возможно применение статьи 159 УК РФ "Мошенничество". Кроме того, может быть возможно применение статей трудового законодательства в отношении нарушения процедуры заключения трудового договора и выплаты заработной платы за выполненную работу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Письмо о согласии на перевод от первого работодателя, подписанное обеими фирмами и работником.

2) Документ о ликвидации второй фирмы.

3) Договор с частным лицом, который был подсовывается работнику по возвращении из командировки.

Касательно статей УК, которые можно применить, необходимо более подробно изучить ситуацию и имеющиеся факты, чтобы дать точный ответ. Однако, возможно, в данной ситуации могут быть применены следующие статьи УК РФ:

1) Статья 159 УК РФ "Мошенничество". Если имеется факт подделки документов.

2) Статья 160 УК РФ "Разбойноe нападение". Если была использована насилие или угроза жизни работника при отправке его в командировку.

3) Статья 327 УК РФ "Непредоставление заработной платы или неполная ее выплата". Если работнику не была выплачена полная заработная плата за проделанную работу.

При этом необходимо учитывать дополнительные обстоятельства и доказательства в конкретном случае. Если суд первой инстанции не учел предоставленные доказательства, можно подать апелляционную жалобу с более полным списком доказательств для восстановления нарушенных прав.

Статья 160 УК РФ (подделка документов), статья 159 УК РФ (мошенничество) и статья 245.1 УК РФ (незаконные пересечение государственной границы РФ или пересечение ее в нарушение установленного порядка). Для рассмотрения спора по трудовым отношениям также могут применяться нормы Трудового кодекса РФ.