Подача заявления на развод: документы и сроки ожидания. Куда и как подать заявление, возможные проблемы.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3211695
Ответы юристов (1)
Заявление на развод следует подать в органы ЗАГСа по месту нахождения одного из супругов. В данном случае, если вы живете в Москве, необходимо обратиться в соответствующий орган ЗАГСа в Москве для подачи заявления на развод. При этом, необходимо учитывать, что при разводе нужно будет урегулировать вопросы по определению места жительства и воспитания ребенка. Эти вопросы следует регулировать договором об урегулировании отношений между супругами, который может быть заключен до или после развода.
Для подачи заявления на развод в данном случае необходимо обратиться в ближайший к месту жительства суд общей юрисдикции, который по территориальному принципу имеет право рассмотреть данное дело. При этом необходимо предоставить следующие документы: - Паспорта супругов и ребенка; - Свидетельства о заключении брака; - Свидетельство о рождении ребенка; - Документы, подтверждающие факт проживания супругов и ребенка в Москве (например, договор аренды жилья, справка из школы/ садика и др.); - Заявление о разводе, которое можно составить самостоятельно или обратиться к юристу.
Также стоит учитывать, что данный вопрос может быть решен иным способом, а именно - заключением соглашения о разводе в определенном порядке. В любом случае, для конкретного решения вопроса рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.
Статья 20 Семейного кодекса Российской Федерации ("место регистрации брака") и статья 23 Семейного кодекса Российской Федерации ("место жительства семьи") могут быть применимы для решения вопроса о подаче заявления на развод для данного случая.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы