Подача в суд на ООО или генерального директораа

Добрый день, уже был вопрос, на кого подавать в суд: на ООО или на генерального директора. Но ответы юристов у меня лично вызывают вопросы. Пишут, что нужно изучать специфики договоров и пр. Давайте порассуждаем. Подавая на ООО мы можем прийти к тому, что получение суммы долга придется потом выбивать непонятно с кого. Мои знакомые подали на подрядчика, задолжавшего 20 миллионов, выиграли суд и приставы стали пожимать плечами - мол не могут ничего сделать с получением с этого подрядчика. Зато они очень активно научились выбивать долги с частных лиц - в течение пяти дней накладывая аресты правомерные и не очень. Генеральные директора у нас отвечают за деятельность компаний. По законодательству. Разве нет? Зачем разводить волокиту и подавать на организацию, когда эффективнее подать иск на гендиректора, и получить в случае чего - тоже.


Дополнительный вопрос: что будет, если подать на гендиректора, а не на ООО в разных вариантах. И да, если запрашиваемая вами сумма компенсации покажется суду завышенной, то по уменьшению суммы нужно будет новое заявление подавать, или прямо на заседании сумма может быть изменена и закреплена в решении суда. 

2023-09-25 16:51:54

| Вера, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (0)

Ответов нет
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы