Подача на банкротство в декретном отпуске: ограничения и возможности при задолженности свыше 500000
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1035329
Ответы юристов (1)
Для подачи на банкротство физического лица необходимо иметь статус заемщика, то есть иметь задолженность перед кредиторами. Однако, нахождение в декретном отпуске само по себе не является препятствием для подачи на банкротство. Однако, стоит учитывать, что при подаче на банкротство вам может быть назначено судебное заседание, на которое вам придется явиться лично. Возможно, для этого вам потребуется оформить документы на уход за ребенком на время вашего отсутствия. Также следует помнить, что при наличии общей суммы по кредитам и микрозаймам более 500 000 рублей, подача на банкротство физического лица возможна только через суд.
Для начала необходимо собрать все документы, связанные с кредитами и микрозаймами, включая договоры и счета. Следует обратиться в банки с просьбой о предоставлении справок о задолженности по кредитам. Также необходимо получить справку о нахождении в декретном отпуске у своего работодателя.
Для подачи заявления на банкротство потребуется паспорт и паспорт ребенка (если есть), документы, подтверждающие доходы (если есть), а также документы, подтверждающие задолженность, включая решения судов и исполнительные документы.
После сбора всех необходимых документов можно обратиться к юристам, специализирующимся на вопросах банкротства, или направить заявление в арбитражный суд для рассмотрения и принятия решения по данному вопросу.
Статья 218.2 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 № 127-ФЗ.
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы