Подача листа по алиментам: работодатель может отказать в приеме, если сумма ежемесячного платежа превышает 25 тыс.

Работодатель не имеет права отказать в приеме листа по алиментам, если в нем указаны законные требования и обязательства. Статья 82 Федерального закона "Об исполнительном производстве" предусматривает, что работодатель обязан удерживать алименты из заработной платы работника и перечислять их на счет получателя. Однако, если общая сумма периодических платежей, включая алименты, превышает 25 тысяч рублей в месяц, то в этом случае работодатель имеет право заменить перечисление алиментов на перечисление налога на доходы физических лиц, но только если это предусмотрено соглашением между сторонами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Лист по алиментам, поданный работодателю.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Законодательство Российской Федерации о выплате алиментов.

4. Возможно, реквизиты решения суда о взыскании алиментов, если таковое имеется.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан удерживать алименты из заработной платы работника и переводить их на счет получателя алиментов. При этом, сумма выплат по листу по алиментам не должна превышать 25% заработной платы работника.

Если работодатель отказывается принимать лист по алиментам, ссылаясь на превышение суммы периодических платежей, следует обратиться к нормам законодательства. Работодатель должен выполнять свои обязанности и удерживать алименты с заработной платы работника в соответствии с решением суда о взыскании алиментов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают следующее:

• Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику.
• Статья 78 Семейного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности родителей по содержанию своих детей.
• Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ограничения для удержаний из заработной платы работника, включая удержания по судебным решениям и исполнительным документам.

Относительно конкретной ситуации, статьи Трудового кодекса или других законов не оговаривают непосредственно о том, имеет ли работодатель право отказать в приеме листа по алиментам, если сумма превышает 25 тысяч рублей в месяц. Однако, работодатель может обратиться в суд, чтобы оспорить требования по листу по алиментам и обсудить соответствие их требований закону.