Подача исков на возмещение морального и материального вреда после ДТП с тяжкими повреждениями
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3719952
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, возможно сначала подать иск по возмещению морального вреда на виновника ДТП с тяжкими телесными повреждениями, а затем, после прохождения лечения и восстановления, подать иск по возмещению материального вреда. Суд может рассматривать данные иски отдельно или вместе в одном процессе, исходя из конкретных обстоятельств дела и требований сторон. Участники ДТП имеют право на возмещение как морального, так и материального вреда, причиненного им в результате происшествия.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление о подаче иска по возмещению морального вреда в адрес виновника ДТП с тяжкими телесными повреждениями. 2. Медицинские документы, подтверждающие факт прохождения лечения и состояние здоровья потерпевшего. 3. Документы, подтверждающие понесенные потери и расходы в связи с тяжкими телесными повреждениями. 4. Заявление о подаче иска по возмещению материального вреда в адрес виновника ДТП после прохождения лечения и восстановления. 5. Документы, подтверждающие размер материального ущерба, понесенного в результате ДТП.
Статьи 151, 1052, 1069 Гражданского кодекса РФ, статьи 14.1, 15.5-15.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы