Подача иска в суд: ответчиком может быть работодатель, разница между временной и постоянной регистрацией, место регистрации истца

В соответствии с законодательством Российской Федерации, истец имеет право подавать иск в суд по месту нахождения ответчика (рабодателя). Место нахождения определяется в соответствии с местом, где ответчик зарегистрирован в качестве юридического лица или осуществляет свою деятельность. Таким образом, если работодатель имеет место регистрации по месту временной регистрации истца, то истец может подать иск на данного работодателя в суде по указанному месту регистрации. Однако следует учитывать, что возможны некоторые особенности в зависимости от типа спора и судебной юрисдикции.

Для решения данного вопроса юристу потребуется получить следующие документы:

1. Удостоверение личности истца, в котором указаны данные о месте его временной регистрации.
2. Трудовой договор или договор оказания услуг, который был заключен между истцом и работодателем.
3. Копия письменных заявлений и жалоб истца, которые были направлены в адрес работодателя и которые могут служить основанием для подачи иска в суд.
4. Свидетельства и доказательства, подтверждающие факты нарушения работодателем трудового законодательства.

Наличие или отсутствие постоянной регистрации истца не оказывает влияния на возможность подачи иска в суд на работодателя, важно наличие достаточного количества доказательств нарушения трудового законодательства.

Статьи 28-35, 45-47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.