Подача иска о возмещении морального вреда на работодателя: основания, сроки и порядок подачи после проверки трудинспекцией

Добрый день! Подача иска на возмещение морального вреда на основании акта проверки трудинспекции о нарушении прав возможна. Срок подачи иска составляет три месяца со дня, когда истец узнал о нарушении своих прав. Если ответ от инспекции будет получен в течение месяца, то иск можно подать в установленный срок. В случае, если разбирательство в суде продлилось более трех месяцев, этот период не учитывается при определении срока подачи иска.

Для подачи иска в суд о возмещении морального вреда на работодателя на основании акта проверки трудинспекции о нарушении ваших прав вам потребуются следующие документы:

1. Акт проверки трудовой инспекции. Этот документ является основанием для вашего иска в суд;

2. Документы, подтверждающие размер причиненного вам морального вреда (например, медицинские заключения, справки и т.д.);

3. Документы, подтверждающие, что вы обратились к работодателю с требованиями о возмещении морального вреда;

4. Документы, подтверждающие, что работодатель не удовлетворил ваши требования.

Отвечая на вопрос о сроках подачи иска в суд, напоминаю, что существует деклараторный срок, в течение которого вы можете подать иск в суд. Этот срок для исков о возмещении морального вреда составляет три года с момента причинения вреда. Однако, если в вашем случае требования поддержаны актом трудовой инспекции, и вы уже обратились к работодателю с требованиями о возмещении морального вреда, то срок требования истребования возмещения морального вреда от работодателя составляет не более шести месяцев с момента получения им соответствующих требований.

Таким образом, если ответ от трудовой инспекции будет получен в течение месяца, вы успеете подать иск в тридцатидневный срок. В случае если разбирательство продлится больше трех месяцев, срок требования возмещения морального вреда от работодателя будет увеличен на время, необходимое для разрешения спора инстанциями в соответствии с процессуальными нормами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ, статьи 151, 152 (о возмещении морального вреда) - Трудовой кодекс РФ, статья 5 (о защите прав работника), статья 226 (о контроле за исполнением трудового законодательства) - Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 131-136 (о сроках подачи исковых заявлений) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (о нарушении трудового законодательства)