Почему заполнение графы о родственниках и написание автобиографии не обязательно при трудоустройстве: возможные последствия

Согласно статье 24 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. При заполнении анкеты на работу запрашиваемая информация должна быть непосредственно связана с будущей должностью. Если информация о родственниках не является непосредственно связанной с должностью, то вы можете отказаться от заполнения данного пункта. Автобиография не является обязательным для заполнения документом согласно Трудовому кодексу РФ. Отказ от заполнения автобиографии не может стать основанием для отказа в приеме на работу, если только работодатель не предоставил законное требование ее заполнения. Если работодатель будет настаивать на заполнении данных, которые не имеют отношения к будущей должности, а также не являются обязательными для законодательно установленного порядка оформления трудового контракта, то можете попросить официальное обоснование запроса таких данных и обратиться за консультацией в органы государственной власти, защищающие права граждан.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О персональных данных" №152-ФЗ. Согласно данному закону, личные данные субъекта можно обрабатывать только в случаях, предусмотренных законом, и с его согласия.

Если заполнение графы про родственников не является обязательным требованием, установленным законодательством, то вы имеете право отказаться от его заполнения. Также, вы имеете право не заполнять автобиографию, если нет явного требования и оснований для этого.

В случае, если работодатель настаивает на предоставлении личных данных, необходимо четко объяснить работодателю причины своего отказа и ссылаться на действующее законодательство.

Однако, если работодатель настаивает на предоставлении личных данных и не предоставления этих данных может негативно сказаться на принятии на работу, вы можете рассмотреть возможность согласия на обработку данных в письменной форме, но только с указанием цели и оснований обработки ваших личных данных.

В целом, отказ от предоставления личных данных не должен отрицательно сказаться на решении вопроса о приеме на работу, при условии, что это не является официальным требованием.

Статья 23 Конституции Российской Федерации "Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну".

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" "Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных запрещается, за исключением случаев, указанных в настоящем Федеральном законе".

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" - в которой указано требование работодателя сделать запись в трудовой книжке о родственниках на работе.

Можете заполнять только те данные, которые относятся к специфике будущей работы, а все личные данные и данные о родственниках можете не указывать без вашего изъятия. Отсутствие этих данных не должно повлиять на вашу приемлемость на работу.