Почему важно получить справки перед устройством на работу в детский сад или школу

Какие документы необходимо предоставить при приеме на работу в детский сад или школу, чтобы избежать возможного отказа?

| Артём, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Отказ в приеме на работу в детский сад или школу на основании отсутствия указанных справок является допустимым и законным действием. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники детских садов и школ должны предоставить справку об отсутствии судимости, справку о прохождении медосмотра и справки от нарколога и психиатра. Это требование обусловлено необходимостью обеспечения безопасности детей, их здоровья и благополучия. Работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицу, которое не предоставляет указанные документы.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Справка об отсутствии судимости; - Справка о прохождении медосмотра; - Справка от нарколога; - Справка от психиатра.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 6 Федерального закона от 24 июля 1998 года №55-ФЗ «О подготовке кадров в сфере образования и науки».

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы