Почему отказали в пособии на 3 детей до 1,5 лет: основание и требование доверенности на подпись

В случае, если у сотрудников соц. защиты есть основания полагать, что подписи нач.отдела по выплатам и зам. гл. бухгалтера не обладают соответствующей правовой силой, то требование предоставить доверенность может быть обоснованным и законным. Однако, для более точного ответа необходимо изучить действующее законодательство и подробности конкретной ситуации.

При решении данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении каждого из трех детей;
2. Справка с места работы, подтверждающая доходы семьи;
3. Копия свидетельства о браке;
4. Документы, подтверждающие право владения жильем (если имеются);
5. Документы, подтверждающие образование и трудовой стаж заявителей;
6. Документы, подтверждающие регистрацию по месту жительства.

Требование сотрудников социальной защиты о предоставлении доверенности на подпись начальником отдела по выплатам и заместителем главного бухгалтера является правомерным. В соответствии с законодательством Российской Федерации, документы должны быть подписаны уполномоченными лицами, имеющими соответствующую должностную власть и право на совершение данных действий. При этом, доверенность на подписание документов должна быть заключена в письменной форме и заверена печатью организации.

Ниже представлен список статей законодательства Российской Федерации, которые могут быть применяемыми для данного вопроса:

• Статья 5 Федерального закона от 05.10.2007 N 193-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
• Статья 10 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "О порядке предоставления и выплаты государственных пособий семьям, имеющим детей"
• Статья 6 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Статья 10 Федерального закона от 21.07.1997 N 122-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Требование сотрудников социальной защиты об предоставлении доверенности на лиц, подписавших справку с работы мужа, может быть предусмотрено законодательством. Однако, необходимо более детально ознакомиться с обстоятельствами данного конкретного случая и провести анализ применимых нормативных актов для вынесения законного и обоснованного решения.