Почему отказ от болезненных каникул может повлиять на здоровье и работоспособность работников?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику больничные листы в случае временной нетрудоспособности. Отсутствие возможности отправки больничного листа работодателем является нарушением прав работника. В таком случае, работник имеет право обратиться в органы государственного контроля, такие как инспекцию труда, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Договор трудовой, соглашение о сторонах трудового договора - Кодекс законов о труде - Больничные листы, медицинская документация - Реестр, в котором должны быть указаны сведения о выдаче больничных листов работникам - Копия письменного запроса работника на предоставление больничного листа работодателю

Законодательством Российской Федерации, применимыми для решения данного вопроса, являются: - Статья 230 КЗоТ РФ «Выдача больничных листов и больничных листков» - Статья 205 КЗоТ РФ «Права и обязанности сторон трудового договора» - Статья 352 КЗоТ РФ «Ответственность работника за нарушение обязанностей» - Статья 5.63 КоАП РФ «Нарушение работодателем правил предоставления больничного листа работнику»