Почему не ставят на биржу, если была в уходе за ребенком и получала пенсию: разъяснения и права

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находившийся на уходе за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, имеет право на возврат на прежнюю работу при условии ее сохранения в соответствии с трудовым законодательством или на другую соответствующую работу, соответствующую его квалификации и медицинскому заключению (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник, находившийся на уходе за ребенком, обратился за восстановлением на работе и ему отказали, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Относительно биржи труда, законодательство не предоставляет работникам права на обязательный постановку на учет в качестве безработных. Решение о постановке на учет принимает биржа труда на основании соответствующего заявления работника и наличия оснований для постановки на учет в соответствии с законодательством. Поэтому, если биржа труда отказала в постановке на учет, то необходимо узнать основания для такого решения.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия решения о назначении ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста 3 лет;

2. Копия решения о выплате пенсии в связи с утратой кормильца;

3. Документы, которые подтверждают факт потери кормильца;

4. Копия свидетельства о рождении ребенка;

5. Копии документов, подтверждающих отсутствие возможности устроиться на работу в связи с заботой о ребенке;

6. Другие документы, имеющиеся у вас и которые могут помочь в решении данной ситуации.

Кроме того, для ответа на вопрос о том, имеют ли право не ставить на биржу тех, кого не сокращают, необходимо знать наличие применимых законодательных норм и даваемых толкований, что может потребовать проведения соответствующей юридической экспертизы.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя").