Почему могут не допустить студента к экзамену: пропуски и новые правила в вузе.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, установление правил вузом посещаемости занятий и их контроля является одной из компетенций этого вуза. В случае, если вуз установил положение об обязательности посещения студентами занятий, то они должны им следовать, и нарушение данного правила может повлечь за собой дополнительные меры ответственности, в том числе, не допуск к экзамену. Однако, если правила были изменены в процессе учебного года и об этом студентам не сообщили, то в этом случае возможно требование пересмотра данного решения. Также следует отметить, что решение по данному вопросу в конечном итоге принимает вуз, и поэтому в случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется обращаться к администрации учебного заведения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к учебному учреждению, в котором обучается человек, и ознакомиться с его уставом или правилами внутреннего распорядка. Если в этих документах указано, что экзамен не может быть сдан, если количество пропусков превышает определенное количество, то учебное учреждение вправе не допустить к экзамену, несмотря на то, что все работы сданы. В таком случае необходимо будет обжаловать данное решение в соответствующих инстанциях, например, в администрации учебного учреждения или в судебном порядке. При обращении в суд необходимо будет предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт сдачи всех работ.

Статья 1096 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании образовательных услуг", где указано, что образовательное учреждение обязано оказать образовательные услуги в соответствии с программами, установленными учебным планом и графиком, а студент обязан посещать занятия, предусмотренные учебным планом, и выполнять требования, предъявляемые качеством знаний и умений, полученных им в результате образовательного процесса.

Также статьи 190, 197 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы пропусков работниками работы и возможные последствия, в том числе увольнение. В данном случае работа связана с прохождением образовательного процесса, поэтому нормы указанных статей могут применяться к отношениям между студентом и образовательным учреждением.