Почему большая разница в зарплате?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 6022194
Служим все не в боевой части. Начали набирать новых контраткников, которые подписали контракт после начала СВО. Подъемные это ладно, эту историю уже нет смысла затрагивать. Но вопрос другой. Почему я водитель с выслугой 7 лет получаю зарплату в 42к рублей, когда "мальчик" который даже срочку не дослужив и панически боясь техники, на этой же должности получает 58к рублей? Почему опыт и выслуга обесценивается контрактом, подписанным в разное время? Почему водитель без выслуги получает зарплату командира отделения с выслугой в 10+ лет, как это работает, и будет ли это регулироваться как-то ?
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Михаил! Зарплата военнослужащего по контракту зависит от звания и должности. Оклад составляет от 14 462 до 65 069 рублей. Есть надбавки: за сроки службы (например, при выслуге 2–5 лет — 10%, 10–15 лет — 20%), квалификацию, награды, работу с секретными сведениями, особые условия службы и различные премии.
В своем вопросе Вы не указали, какое у Вас звание? Вместе с тем, возможно,что в дальнейшем будет произведено уравнивание в размере дохода военнослужащих. Кроме того, Вы имеете право обратиться с письменной жалобой в адрес военной прокуратуры с требованием о проведении проверки законности действий вашего командования и о защите ваших прав. Жалобу пишите в свободной форме, с подробным описанием ситуации, с приложением, при наличии, имеющихся документов, подтверждающих вашу правоту. Отправьте заказным письмом с уведомлением по почте.
Вам должны ответить в течение месяца. Если вопрос не решится положительно, у Вас есть право решать вопрос в судебном порядке.
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы