Почему автору, сдавшему экзамены по безопасности и получившему удостоверение, на предприятии не дают работать? Возможная связь с политическими убеждениями работодателя

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае несоответствия работника занимаемой должности или профессии, если это несоответствие установлено в его квалификационных требованиях. При этом, расторжение трудового договора должно быть обоснованным и законным, а работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством.

В случае, описанном в вопросе, возможно нарушение работодателем процедуры увольнения или дискриминация работника по какому-либо признаку. Для защиты своих прав работник может обратиться в инспекцию труда или обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

Относительно экзаменов, мастер обязан выполнить все квалификационные требования, установленные работодателем, и получить необходимые документы. Если работодатель требует выполнить некоторые действия, не указанные в квалификационных требованиях, и нарушает права работника, можно обратиться за защитой своих прав к инспекции труда или юридическому консультанту.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с испытательным сроком, заключенный между вами и предприятием в г. Белгороде;
2. Запись в вашем трудовом книжке о заключении трудового договора;
3. Письменное уведомление от начальника участка о необходимости написания заявления по собственному желанию;
4. Документы, подтверждающие получение вами удостоверения по охране труда, включая результаты экзаменов, тесты и прочие документы;
5. Документы, подтверждающие, что вы выполняли свои рабочие обязанности в соответствии с требованиями предприятия и прошли необходимые экзамены.

На основании этих документов и материалов вы можете защищать свои интересы и доказывать свою правоту в суде или в соответствующих государственных органах, если ваше увольнение будет вопросом спора. Вам также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и составления соответствующих документов и ходатайств.

Конкретные статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от многих обстоятельств, таких как: тип трудового договора, наличие и содержание правил внутреннего трудового распорядка, наличие профессиональных стандартов и лицензирования в данной области, срок и способ уведомления о прекращении трудового договора, применимость правил о защите прав работников и др.

Однако, в общих чертах, для решения данного вопроса может быть применимы:

Статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу"

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 182 Трудового Кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения по инициативе работодателя"

Статья 191 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право работника на профессиональное обучение и повышение квалификации"

Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право работника на переподготовку и переквалификацию"

Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации "Охрана труда"

Статья 294 Трудового Кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"