Почасовая оплата труда

Question

Работаю в вузе на 1 ставку. В начале семестра один из преподавателей ушла в декретный отпуск и её нагрузку распределили между оставшимися преподавателями - каждый написал заявление на почасовую оплату в размере 300 часов за год. За октябрь мной было проведено занятий на 38 часов (19 пар). При этом, работодатель оплачивает мне только 26 часов (13 пар), мотивируя это тем, что, работая на 1 ставке я не имею права вести более 2-х пар в день (4 часа) с почасовой оплатой. При этом в расписании у меня есть и по 3 и по 4 пары в день с почасовой оплатой. То есть я, фактически, дарю кому-то свое время и свои деньги и за прошлый месяц "почасовки" руководитель не подписывает так как (цитата):"делать надо всё вовремя"
Могу ли я каким-либо образом потребовать от работодателя выплаты за фактически отработанное время и на какие законы/приказы при этом ссылаться?

Вадим Сергеев · Answer

Добрый день! В вашей ситуации вы можете обратиться к ряду норм и рекомендаций, чтобы отстоять свои права на оплату фактически отработанных часов. Вот основные моменты, на которые следует обратить внимание:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Согласно статье 57 ТК РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически выполненную работу. Если вы фактически провели 38 часов занятий, вы имеете право на оплату за эти часы, даже если в университете существуют ограничения по количеству пар в день.
Статья 120 ТК РФ устанавливает, что работник, который выполняет работу сверх нормы, имеет право на соответствующую оплату. Если в вашем расписании установлены 3-4 пары в день, это может рассматриваться как работа сверх нормы.
Внутренние регламенты вуза:

Проверьте локальные акты вашего вуза, регулирующие порядок почасовой оплаты. Иногда в них могут содержаться более конкретные положения о работе с нагрузкой, которые позволяют вести больше часов при наличии соответствующей нагрузки.
Также убедитесь, что ваши трудовые и почасовые обязанности четко описаны, и нет противоречий в данном вопросе.
Справедливость распределения нагрузки:

Если другие преподаватели ведут больше часов, и их оплату не ограничивают, вы можете ссылаться на принцип равенства и недопустимость дискриминации в оплате труда.
Порядок подписания документов:

Если ваш руководитель не подписывает "почасовки" на основании того, что вы не успели подать их вовремя, стоит уточнить, какие документы он считает необходимыми для подписания. Убедитесь, что вы соблюдали все сроки подачи и выполнения.
В случае отказа от подписания вы можете написать объяснительное письмо с указанием фактических часов и просьбой зафиксировать работу.
Обращение к трудовой инспекции:

Если ситуация не разрешится на уровне вашего вуза, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Сформулируйте жалобу, указав на нарушение ваших прав как работника.
Консультация с профсоюзом:

Если у вас есть профсоюз, можно обратиться к его представителям для поддержки. Они могут помочь вам отстоять ваши права и предоставить правовую помощь.
Письменное обращение к руководству:

Напишите официальное письмо в адрес вашего руководства с просьбой разъяснить ситуацию и потребовать выплаты за фактически отработанное время. Укажите все факты и ссылки на закон, чтобы усилить свою позицию.
Если у вас есть возможность, постарайтесь собрать доказательства (расписание, подтверждения часов, отзывы коллег), которые подтвердят ваше заявление о фактической работе.

Арсен Альбертович Икаев · Answer

Согласно статье 99 Трудового кодекса, сверхурочная работа должна оплачиваться

Евгений · Answer

Конечно можете и вы праве потребовать оплату, согласно приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года №1601 , ставка Педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава - 36 часов в неделю.

Илья · Answer

Отметим, что педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя (пп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»). В этом случае к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение на условиях почасовой оплаты с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой. При превышении названного объема педагогической нагрузки с работником следует заключить договор совместительства.

В свою очередь, среднемесячное количество рабочих часов определяется, согласно Письму Минобразования РФ от 09.11.1995 № 75-М, путем умножения нормы часов педагогической нагрузки в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году)

Таким образом в зависимости от ваших соглашений с работодателем необходимо ознакомиться с документами!

Почасовая оплата труда

Ответы юристов (4)

Услуги юристов

Категории права