Побои ребенка эршиком: заявление в полицию, необходимость отстранения воспитателя для объективности расследования

Может ли воспитатель, который избил ребенка ершиком от туалета, оставаться на работе в момент расследования, если я написал заявление в полицию и побои уже сняты, а также для обеспечения объективности расследования необходимо его отстранение от работы?

| Игнатий, Москва
Категория: Уголовное право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае получения заявления о насилии со стороны работника образовательной организации над ребенком, следует провести доследственную проверку, в том числе путем исследования обстоятельств произошедшего. В рамках такой проверки рекомендуется отстранить воспитателя от работы, чтобы не допустить давления на потерпевшего или свидетелей и обеспечить объективное расследование. До тех пор, пока расследование не будет завершено, принимать какие-либо решения по возвращению воспитателя на работу нежелательно.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Заявление в полицию о побоях, подписанное родителями или законным представителем ребенка.

  2. Медицинское заключение, подтверждающее факт побоев и опасность для здоровья ребенка.

  3. Протокол осмотра места происшествия, подготовленный сотрудниками полиции.

  4. Документы, подтверждающие трудовой стаж и должность воспитателя.

  5. Объяснительные записки свидетелей происшествия, а также показания самого воспитателя.

  6. Решение работодателя об отстранении воспитателя от работы на период расследования.

  7. Решение суда по данному делу, если оно будет принято в будущем.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

  1. Статья 116 УК РФ "Побои", за которое виновный может быть наказан штрафом или исправительными работами или лишением свободы на срок до двух лет.

  2. Статья 156 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы", которая регулирует порядок отстранения работника от работы во время расследования обстоятельств, связанных с нарушением его трудовых обязанностей.

  3. Статья 302 УПК РФ "Отстранение от должности и права занимать определенные должности или замещать определенные должности или выполнять определенную деятельность", которая устанавливает возможность отстранения лица от работы и принимать иные меры, необходимые для обеспечения проведения субъективного расследования.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы