По последствиям пропуска тренинга по работе

В случае, если вы не являетесь на тренинг по работе без уважительной причины, ваш работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Такие меры могут включать предупреждение, выговор, лишение премии, а в некоторых случаях - увольнение с работы. Однако, решение о применении мер дисциплинарного взыскания принимается работодателем на основе внутрипроизводственных правил и коллективного договора, если таковой имеется. Вам следует ознакомиться с внутрипроизводственными правилами вашей организации и обратиться к юристу, чтобы узнать о возможных последствиях пропуска тренинга по работе в вашем конкретном случае.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с внутрипроизводственными правилами вашей организации, коллективным договором (если имеется), иными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в вашей организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 193 - Порядок увольнения по инициативе работодателя.
Статья 192 - Меры дисциплинарного взыскания.
Статья 39 - Внутрипроизводственные правила.