Платные услуги: удержание налогов и возможность перерасчета

Здравствуйте! При работе на платных услугах работодателю необходимо удерживать и перечислять суммы налогов и взносов (в том числе подоходный налог, страховые взносы в Пенсионный фонд и ОМС) в установленном порядке. Оплата педагогу может производиться как заработная плата, в этом случае удержания производятся в соответствии с законодательством РФ, так и в форме гонорара на основании договора.

Если в договоре указано, что педагог получает оплату в виде процента от собранной суммы, включая зарплату и обязательные страховые платежи, то работодатель может удерживать и перечислять налоги и взносы в соответствии с законодательством.

Если Вы считаете, что работодатель не учитывает какой-то вид удержаний, которые он обязан проводить, или удерживает их неправильно, то Вы можете обратиться к работодателю с запросом на производство перерасчета. В случае отказа работодателя или несогласия суммы перерасчета, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Договор, который был заключен с работодателем.
2. Все расчетные документы за период работы, на который требуется произвести перерасчет.
3. Условия трудового договора, где должно быть указано количество рабочих часов в неделю.
4. Законодательные акты, регулирующие оплату труда и удержание налогов.

Относительно налогового удержания, необходимо уточнить, кто имеет обязанность уплачивать налоги с получаемой вами оплаты - вы или работодатель. Также необходимо проанализировать, соответствуют ли условия договора законодательству об оплате труда с целью определения правомерности удержания налогов и взносов.

Если окажется, что взимание удержаний было не законным, то вам может быть предоставлено право на перерасчет за весь период работы в соответствии с условиями договора и законодательства об оплате труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 17 Налогового кодекса РФ, которая устанавливает правила налогообложения доходов физических лиц; - статья 134 Трудового кодекса РФ, касающаяся оплаты труда работников; - статья 317 Гражданского кодекса РФ, регулирующая договорные отношения, в том числе услуги.