Платили 20% по выслуге лет: правомерно ли удержание переплаты за 3 года?

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ставки процентов, установленные для социальных выплат, должны быть установлены законодательством Российской Федерации и не могут быть изменены работодателем. Если работодатель по ошибке выплачивал социальные выплаты по более высокой ставке, чем установлено законодательством, то он имеет право произвести корректировку и вернуть сумму, которая была переплачена за период, когда выплата была произведена по неправильной ставке. Таким образом, если работодатель действует в соответствии с законодательством, то его действия по удержанию переплаты оправданы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны размеры заработной платы, выплаты за выслугу лет и действующие ставки налога на доходы физических лиц.

2. Расчетный листок зарплаты, на котором отражены выплаты за выслугу лет, размеры удержания налога на доходы физических лиц и соответствующие ставки.

3. Разъяснительные материалы или приказы работодателя, которые могли влиять на изменения в размере выплат за выслугу лет и на ставки налога.

По этим документам будет возможно определить, были ли выплаты за выслугу лет произведены по неправильной ставке налога, правомерны ли действия работодателя по удержанию неправильно выплаченных средств. Если по результатам анализа будет установлено, что выплаты производились неправильно, то работодатель будет иметь право на удержание недоплаченных сумм. Однако, если работник уверен, что выплаты были произведены правильно, то он может подать претензию и обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда при повышении квалификации, выслуге лет и других основаниях" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Исправление ошибок в расчётах по оплате труда".