Планируете вторую беременность? Как не потерять работу: оптимальные сроки для декрета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256), женщине запрещено увольняться по инициативе работодателя от момента заключения беременности и до истечения года со дня окончания декретного отпуска. Крайний срок возможности забеременеть, чтобы не быть уволенной, зависит от ситуации: когда вашему первому ребенку исполнится 3 года или когда вам исполнится 30 недель беременности. Если вы станете беременны после 3-х лет со дня рождения первого ребенка, вас не должны уволить. Однако, если вы забеременеете раньше 3-х лет, но к моменту окончания трех лет беременности у вас не будет 30 недель, то ваше увольнение может быть законным. Ваше нахождение за штатом не должно влиять на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса потребуются: Трудовой кодекс Российской Федерации, документы, свидетельствующие о возрасте детей и систематическом контроле их возраста, а также документы, свидетельствующие о беременности и сроках беременности.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации