Перспективы увольнения на пенсию и новые законопроекты: информация о контракте и выслуге лет

На данный момент в Российской Федерации существует возможность выхода на пенсию на основании достижения предельного возраста (для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет) и наличия стажа в размере 20 лет. Однако, проведены изменения в законодательстве, которые предусмотрели повышение возраста выхода на пенсию для женщин до 60 лет и для мужчин до 65 лет. Эти изменения будут происходить постепенно в период с 2019 по 2028 годы. Таким образом, вопрос о возможности ухода на пенсию в данном случае требует дополнительной консультации и изучения подробностей ситуации.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой будут отражены все места работы, даты начала и окончания трудового договора, а также записи о выслуге лет.

2. Документы, подтверждающие льготные условия труда, например, договоры об оплате труда за работу во вредных условиях или на опасных производствах.

3. Сведения о возрасте и стаже работы, которые могут быть получены у работодателя, в трудовой инспекции или в Пенсионном фонде РФ.

4. Информацию о новых законопроектах, которые регулируют порядок предоставления права на досрочное назначение пенсии.

После предоставления всех необходимых документов специалисты в Пенсионном фонде РФ будут производить расчеты и принимать решение о возможности увольнения сотрудника на пенсию.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 17 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 20.11.2019 N 350-ФЗ; 2) Статья 29 Трудового кодекса Российской Федерации.