Перевод ЗП на третье лицо: возможно ли и что для этого нужно?

Передача заработной платы на третье лицо, в данном случае - на вашу дочь, возможна при соблюдении определенных условий. Согласно законодательству Российской Федерации, заработная плата является личным непреемственным правом работника, и передача ее на третье лицо может быть осуществлена только с разрешения самого работника.
Для оформления такого перевода вам необходимо обратиться в бухгалтерию вашей организации и предоставить документы, подтверждающие ваше согласие на передачу заработной платы на третье лицо. Эти документы могут включать письменное заявление от работника, в котором он выражает свое согласие, а также документы, удостоверяющие личность работника и третьего лица, например, паспорта.
Важно отметить, что перевод заработной платы на третье лицо может быть ограничен некоторыми требованиями закона. Например, работник не может передать всю свою заработную плату на третье лицо, если это приведет к нарушению его обязанностей по содержанию и материальной поддержке семьи.
Для полного и точного понимания требований и ограничений в вашем конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Для оформления перевода заработной платы на третье лицо, вам необходимо предоставить следующие документы:
1. Письменное заявление от работника, выражающее его согласие на передачу заработной платы на третье лицо.
2. Документы, удостоверяющие личность работника и третьего лица (например, паспорта).
3. Возможно, дополнительные документы в зависимости от требований вашей организации и законодательства Российской Федерации.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации