Перевод зарплаты: требуемые реквизиты и доверительность работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" работодатель не имеет права собирать и обрабатывать персональные данные работника без согласия работника на это, кроме случаев, предусмотренных законодательством. В соответствии с законом, работодатель обязан обеспечивать сохранность персональных данных своих работников и использовать их только в целях, для которых они были собраны.

При этом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, указанные вами данные - номер карты, БИК банка, расчетный счет, номер СНИЛС могут использоваться для перевода заработной платы. Однако, если Вы не уверены в работодателе, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет защитить Ваши права и интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса можно потребовать от работодателя официальное письмо с запросом персональных данных. В этом письме должны быть указаны цель и основание для сбора и использования таких данных. Также можно запросить копию договора с банком на осуществление перевода и документы, подтверждающие право работодателя запрашивать такую информацию у своих сотрудников.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать защиту персональных данных своих сотрудников. В случае, если работодатель не предоставляет достаточных гарантий по защите персональных данных, вы можете обратиться в орган по защите прав потребителей или в Роскомнадзор для защиты своих прав.

Ни одна статья закона не применима для решения данного вопроса. Однако, существует Закон «О персональных данных», который обеспечивает защиту прав субъектов персональных данных в Российской Федерации. Если вы считаете, что работодатель требует от вас предоставления слишком многих личных данных, вы можете обратиться за консультацией к инспектору по защите персональных данных в орган по контролю и надзору в данной сфере. Кроме того, вы можете потребовать от работодателя заключения соответствующего договора на обработку персональных данных.