Перевод зарплаты на карту: возможен ли снять проценты для долгов и что рискуете без оплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может удерживать из зарплаты работника только те суммы, которые предусмотрены законом, например, налоги и социальные отчисления. Оставить работника без зарплаты в счет погашения долга работодателя не имеет право. Если работодатель незаконно удерживает суммы из зарплаты или не выплачивает ее вовсе, работник имеет право обратиться в суд для взыскания не выплаченных сумм в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора между работником и работодателем, по которому была переведена зарплата на карту;
2. Копия выписки со счета, на который была переведена зарплата;
3. Копия договора между работником и банком, предоставившим зарплатную карту;
4. Копия письма/уведомления от работодателя о намерении удерживать из зарплаты долг.

Отвечая на вопрос, можно отметить, что работодатель не может снять 100% зарплаты без согласия работника, если это не предусмотрено договором или законом. Однако, работодатель может удерживать из зарплаты задолженность по договору между сторонами, если это было согласовано работником. Также, если долг не был погашен в соответствии с договором, работодатель может обратиться в суд для взыскания задолженности.

Для решения данных вопросов можно обратиться к следующим статьям закона: 1. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации – оплата труда работника, порядок выплаты заработной платы. 2. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации – удержание заработной платы работника. 3. Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации – обязательства по договорам.