Перевод за должность по элементам: условия, возрастные ограничения, процедура и права.

В соответствии с законодательством РФ возможность перевода на другую должность и/или изменения трудовых функций зависит от политики компании, но не может нарушать трудовые права и законодательные нормы о трудовом договоре. Если в трудовом договоре и коллективном договоре предусмотрена возможность перевода на другую должность и зависит от наступившего определенного возраста, то перевод возможен. В целом, перевод сотрудника на другую должность должен проходить с соблюдением всех установленных законодательством порядков.

Для решения такого вопроса, как "Могу ли я перевести за должность по элементам на себя так как мне исполнилось 18 лет", необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт РФ – для подтверждения гражданства и достижения совершеннолетия.
2. Трудовой договор или контракт – для подтверждения факта работника и текущей должности.
3. Реестр должностей, утвержденный работодателем – для подтверждения наименования должности и ее требований.

Кроме того, стоит обратить внимание на положения действующего законодательства, регулирующего порядок трудоустройства, содержащего соответствующие требования к возрасту трудящегося на данной должности. Если законодательство предусматривает ограничения, связанные с возрастом, например, запрет на работу в определенных отраслях для лиц моложе 18 лет, то в таком случае перевод на должность, на которую трудоустроен несовершеннолетний, будет недопустим.

Для ответа на поставленный вопрос необходима более конкретная информация о типе организации, ее внутреннем устройстве и положениях локальных актов. В общем случае, перевод на другую должность может осуществляться по письменному согласию работника и работодателя (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, если перевод происходит на должность, требующую более высокой квалификации, то работодатель может требовать от работника прохождения соответствующей аттестации (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).