Перевод в другой вуз: отсрочка с армией и правила для первокурсников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы не закончили первый курс вуза и будете отчислены после его окончания и затем перепоступите в другой вуз, Ваша отсрочка от призыва в армию будет продолжать действовать до окончания нового обучения в новом вузе. Однако, если Вы перепоступите после окончания первого курса, то Ваша отсрочка от призыва в армию может быть прервана, и Вы должны будете явиться на призыв в соответствии с установленным порядком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно статье 26 данного закона, студенты образовательных учреждений высшего профессионального образования, обучающиеся на бюджетной основе, имеют право на отсрочку от призыва на военную службу до окончания обучения в учебном заведении. Если же студент отчислен или переведен на другой факультет, он теряет право на отсрочку и обязан явиться на призывной пункт по месту жительства в течение 30 дней с момента отчисления или перевода.

В связи с этим, если Вы решили перепоступить на первый курс в другой ВУЗ после окончания первого курса в текущем ВУЗе, то у Вас будет действующая отсрочка от призыва на военную службу. Однако, если Вы отчислитесь или будете переведены на другой факультет до окончания первого курса, то у Вас не будет действующей отсрочки и Вы будете обязаны явиться на призывной пункт по месту жительства в течение 30 дней с момента отчисления или перевода.

Для получения более конкретной информации и решения возникших вопросов рекомендуется обратиться к призывной комиссии в своем регионе или к юристу, специализирующемуся на вопросах воинской обязанности и военной службы.

Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" регулирует вопросы отсрочки от призыва на военную службу для студентов. Также, статья 40 Трудового кодекса РФ определяет порядок и условия приема на работу и увольнения по собственному желанию работника.