Перевод в армии: Как избавиться от нежелания оставаться на текущем месте службы и решить проблемы с контрактниками?

Если вы являетесь военнослужащим на контрактной основе, то вам следует обратиться к начальству вашей воинской части и описать основания, по которым вы желаете перевестись в другую воинскую часть. Ваше заявление будет проанализировано, и решение о переводе будет приниматься в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и военной дисциплиной. Если вы столкнулись с насилием со стороны других военнослужащих, вы можете подать жалобу на них в соответствующие органы, ответственные за расследование нарушений в армии. При подаче жалобы следует предоставить свидетельства или доказательства насилия военнослужащих.

Для того, чтобы решить вопрос о переводе в другое место прохождения срочной службы из-за физических насилий со стороны контрактников, необходимо обратиться к военному комиссару по месту прохождения службы и предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе с указанием причины.
2. Копия приказа о призыве на военную службу.
3. Копия приказа о назначении на должность, на которую претендуете.
4. Медицинская карта прохождения военной службы.
5. Документы, подтверждающие факты насилия (жалобы, выписки из медицинских карт).

В зависимости от ситуации, могут быть запрошены и другие документы. Военный комиссар рассмотрит заявление и принимает решение о переводе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному случаю, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, в этом случае следующие статьи закона могут быть применимы:

• Статья 20 Конституции РФ, где гарантируются права и свободы человека и гражданина, включая право на защиту от насилия и дискриминации.

• Статьи 119, 120 и 122 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила о защите работников от необоснованных претензий со стороны работодателей, о порядке перевода на другую работу при невыполнении условий трудового договора, а также о трудовой дисциплине и ответственности за нарушение правил.

• Статьи 131 и 132 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют отношения между работником и работодателем в части исполнения трудовых обязанностей и возмещения ущерба при их нарушении.

• Статьи 115, 116, 117 и 118 Уголовного кодекса РФ, которые предусматривают ответственность за насилие, угрозы и другие преступления, которые могут быть совершены в отношении работника.

Далее, для решения вопроса о переводе необходимо обратиться к нормам внутреннего трудового распорядка и инструкциям, которые регулируют порядок перевода работников на другую работу. Также, можно обратиться в соответствующие службы для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.