Перевод супругов: требования, возможности и продолжительность процесса

Здравствуйте, согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" муж и жена, являющиеся военнослужащими и состоящие на воинской службе в период брачной жизни, могут быть допущены к военной службе в одной воинской части или органе. Однако, перевод в воинскую часть мужа находясь в декретном отпуске не является прямым правом и может осуществляться только с согласия военнослужащей жены и при наличии возможности в освободившейся должности. Срок перевода зависит от конкретных обстоятельств и не определен законодательством Российской Федерации. Кроме того, материнство или декретный отпуск не могут быть основанием для отказа в переводе, если выполняются условия перевода, оговоренные выше. Однако, возможно нехватка людей в целевой должности может препятствовать переводу военнослужащего в другую воинскую часть.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на перевод военнослужащего с указанием причины перевода (в данном случае - перевод супруги);

2. Справки о состоянии здоровья и социальной адаптации военнослужащей и ее ребенка;

3. Документы, подтверждающие состав семьи (свидетельства о браке и рождении ребенка);

4. Документы о месте нахождения военнослужащей и ее супруга (удостоверения личности, приказы о назначении на должности и другие).

По законодательству Российской Федерации, за исключением случаев, когда из соображений служебной необходимости служба в одной военной части для супругов невозможна, они должны служить в одном гарнизоне или в одной военной части.

В данном случае, при условии наличия свободных вакансий в нужной военной части, перевод военнослужащей-матери в часть, где совместно будет служить супруг, возможен. При этом, длительность перевода может быть различной в каждом конкретном случае и зависит от наличия свободных вакансий и прохождения процедуры подбора кадров.

Отказ в переводе может быть обоснован нехваткой личного состава или несоответствием квалификационных требований (если супруги служат на разных должностях). Однако, в случае отказа в переводе, военнослужащая имеет право на обжалование данного решения в вышестоящих инстанциях.

Статья 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» определяет правила перевода военнослужащих из одной воинской части в другую. Также статья 121 Трудового кодекса РФ предусматривает правила перевода работника в другую структурную единицу организации. Согласно статье 63 Закона РФ "О дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей до 3-х лет", работодатель не может перевести женщину на другую работу, если это приведет к изменению места ее жительства. Поэтому перевод вопреки желанию работников осуществляется при наличии законодательного предписания или иных обстоятельств, не допускающих присутствия работника на данном месте работы (например, ликвидации организации). Также, статья 49 Трудового кодекса РФ гласит, что работник вправе направить работодателю письменный запрос об изменении условий трудового договора, в том числе, о переводе на другую работу. Решение об изменении условий трудового договора принимается работодателем в течение 1 месяца со дня получения запроса. В случае отказа работника или работодателя от исполнения трудового договора, в том числе, при переводе работника на другую работу, возможно обращение в суд или трудовую инспекцию.