Перевод процедурной медсестры на постовую: условия, важность квалификации и влияние на заработную плату и карьеру.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3767780
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель может перевести с должности процедурой медсестры на должность постовой медсестры, если такое переведение соответствует трудовым функциям и квалификационным требованиям обоих должностей, установленных законодательством Российской Федерации. Однако, для осуществления такого перевода работодателю необходимо соблюдать процедуру установленную Трудовым кодексом Российской Федерации по изменению условий труда, включая перевод на другую должность.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор между работодателем и работником; - Положения о профессии (должности) процедурой медсестры и постовой медсестры; - Квалификационные требования к должности процедурой медсестры и постовой медсестры, установленные законодательством.
Применяемые статьи закона: - Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Условия изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника'; - Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Перевод на другую работу'; - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Условия перевода на другую работу'.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы