Перевод отдела в Нижний Новгород: что делать работникам в других городах?

Ситуация, описанная в вопросе, не является прямым сокращением штата работников. Однако, предложение работникам переехать в Нижний-Новгород с понижением должности и угроза увольнениям без компенсации выплат, которые предусмотрены при сокращении, может рассматриваться как предложение смены условий труда, что может привести к увольнению по собственному желанию работника. В данной ситуации необходимо проанализировать трудовой договор и законы Российской Федерации, регулирующие отношения между работодателем и работником, а также обратиться к юристу для получения консультации по вопросу защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовые договоры с сотрудниками, работающими в 6 разных городах.

2. Коллективный договор, если таковой имеется.

3. Положение об организации офиса в Нижнем-Новгороде и требования, предъявляемые к персоналу, работающему в данном офисе.

4. Документы, подтверждающие необходимость сокращения численности персонала.

5. Документы, подтверждающие компенсационные выплаты при сокращении.

На основе предоставленных документов юрист может проанализировать ситуацию, определить, является ли данное решение работодателя сокращением персонала, и проверить его законность. Также, юрист может подготовить документы обжалования действий работодателя, если будут выявлены нарушения при сокращении персонала.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.