Перевод на ставку 0,25 в связи с карантином: формальности или налоговое выгодное решение? Как защитить свои права и где получить помощь при контраверсиях.

Здравствуйте! Вы можете оспорить приказ о вашем переводе на ставку 0,25. Если вы считаете, что приказ был подписан под давлением, вы можете предъявить свои доводы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику гарантировано право на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе в судебном порядке.

Вы можете обратиться в специализированные организации, такие как профсоюзы или адвокатские конторы, для получения консультаций и помощи в защите своих прав. Также вы можете обратиться в инспекцию труда в вашем регионе, чтобы получить помощь в решении вашей проблемы.

Для оспаривания данного приказа, можно обратиться в органы государственной инспекции труда по месту нахождения организации. Для этого Вам стоит обратиться в местный офис (Роструд) для получения консультации и подачи заявления о нарушении Ваших трудовых прав.

Необходимыми документами для подачи заявления могут быть:

1) копия трудового договора;

2) копия наряда-заказа или графика работы с указанием рабочего времени;

3) копия приказа о переводе на ставку 0,25;

4) копия приказа о выплате заработной платы;

5) медицинская справка о состоянии здоровья (если у Вас имеется болезнь, связанная с беременностью);

6) петиция с жалобой на работодателя.

Несоблюдение работодателем трудового законодательства может повлечь за собой административную или уголовную ответственность.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 19. Заработная плата за время беременности и родов; - Статья 47. Размер оплаты труда и порядок ее выплаты; - Статья 193. Дискриминация в трудовых отношениях; - Статья 236. Оспаривание действий (бездействия) работодателя.