Перевод на срочную службу с контракта и решение проблемы с наличием ребенка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3802915
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДля перевода с контрактной службы на срочную сотруднику, у которого есть ребенок, будет необходимо обращение к работодателю с официальным запросом на изменение типа трудового договора. В запросе следует указать причину перевода, а именно наличие ребенка, которому требуется дополнительное внимание и забота со стороны сотрудника. При этом, следует обратиться к проведению перевода в рамках законодательства Российской Федерации, которое предусматривает возможность изменения типа трудового договора при особых обстоятельствах, таких как наличие несовершеннолетнего ребенка и необходимость более гибкого графика работы.
Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: - Заявление сотрудника о переводе на срочную службу с указанием причины перевода - Копия трудового договора - Документы, подтверждающие наличие ребенка (например, свидетельство о рождении)
Применяемые статьи закона: - Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника на другую работу (службу) - Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы