Перевод на пограничную заставу в 100 км от дома: редкие отпуска станут реальностью

Служебный перевод на пограничную заставу возле места жительства может быть осуществлен в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, если такой перевод соответствует интересам службы и не нарушает прав и законных интересов других сотрудников. Право на перевод не гарантировано и может быть предоставлено по усмотрению руководства соответствующей организации.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться в управление кадров (отдел кадров) своей организации, где работаете в настоящее время, и направить заявление о переводе на работу на пограничную заставу возле дома. В заявлении необходимо указать причину перевода, связанную с тем, что Вы служите далеко от дома и редко получаете отпуск. Также следует включить в заявление сведения о Вашем опыте работы и квалификации, которые соответствуют требованиям должности на пограничной заставе. Кроме того, Вам могут потребоваться документы, подтверждающие Вашу квалификацию и опыт работы, а также подтверждающие проживание Вашей семьи в районе, где расположена пограничная застава.

Для перевода на службу на пограничную заставу необходимо обратиться в соответствующий военный комиссариат с заявлением о переводе и предоставить следующие документы:

1. Военный билет;
2. Документы, подтверждающие нахождение на военной службе;
3. Заявление о переводе на службу на пограничной заставе.

В случае, если перевод будет производиться по инициативе военнослужащего, необходимо также предоставить документы, подтверждающие наличие соответствующих причин для изменения места службы, например, справку с работы о том, что у военнослужащего есть иждивенцы, проживающие в районе новой пограничной заставы. Затем заявление на перевод рассмотрят в военной комиссии и примут решение в соответствии с законодательством.

В данном случае применяемыми статьями могут быть следующие:

• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в той же организации";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением организации производства и труда";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод на работу в другую местность";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата расходов, связанных с выполнением работ в условиях вынужденного проживания на рабочем месте".

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормативные акты. Если речь идет о переводе сотрудника внутри одного органа государственной власти, то применяются статьи 39, 40, 41, 42, 43, 44 и 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если же сотрудник служит в органах внутренних дел, то применимы статьи 24, 25, 26, 27 и 28 Федерального закона от 6 февраля 1997 года № 3-ФЗ "О полиции".