Перевод на новую работу: возможность для автора работать вместе с молодым человеком без выплат по договору на железнодорожной станции в Иваново

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, перевод работника в другую организацию возможен только с его согласия. Данный перевод может быть осуществлен без выплат со стороны работника, если это было предусмотрено договором о целевом обучении или трудовым договором. Если в тексте трудового договора отражено условие об отработке трех лет, а Вы отработали только два года, то право на перевод может быть оспорено работодателем, и Вы можете быть привлечены к ответственности за расторжение договора обучения по Вашей инициативе. Однако, необходимо было бы рассмотреть трудовой договор и договор обучения на предмет наличия всех необходимых условий и возможности перевода в другую организацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, который определяет права и обязанности сторон;

2. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем;

3. Свидетельство о заключении брака, а также иные документы, подтверждающие факт совместного проживания;

4. Документы, подтверждающие трудоустройство женщины на железнодорожной станции в г.Барнауле, а также возможности перевода на другую должность на другой станции;

5. Копия трудового договора мужа, заключенного с военными в г.Иваново, а также документы, подтверждающие возможность его трудоустройства;

6. Копия закона РФ "Об образовании" и иных нормативных документов, регулирующих порядок отработки трудовых обязательств.

На основании представленных документов и индивидуальных объективных обстоятельств решение по данному вопросу принимает работодатель. В случае перевода работников на другую должность на другой станции могут быть выплаты, о которых требуется узнать у работодателя.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 308, 309. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71, 72, 73.